ＡＮＡ社員出向のニュースを見て思うべきだったこと

2020年10月27日
ＡＮＡ５１００億円超の赤字見通し、家電量販店やスーパーに出向も
https://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye4112235.html

コロナ禍の影響で航空機の利用が激減した結果、
雇用しきれなくなったＣＡさんを、一時的にグループ会社へ出向させる、というお話。

今も昔も、やはり航空会社の、更にはＣＡともなれば、
就職倍率激高の憧れの職業であるわけで、
このニュースを聞いたときは、唯々「気の毒だな・・・」と思わざるを得ませんでした。

しかし、本日（11月2日）にモーニングCROSSを見ていたところ、
健康社会学者・博士／気象予報士の河合薫さんが、下記のような主旨のことを仰っていました。

「業績が悪くなったのにクビにせず、他業界に出向させてくれるなんて、
日本の雇用形態ならではの、素晴らしい施策だ。

自分という人間は、自分の半径数m以内の環境によって作られる。
普通は他業界を見る機会などないから、自分は既存の業界の在り方に染まってしまう。
だから、これは新しい見識を得て、自分を成長させるための絶好のチャンスだ。

まずは出向先で、周りに認められるまで頑張って欲しい。
そうすれば業績が良くなる頃に、成長した自分で帰ってこれる。」

正直、素晴らしすぎる・ポジティブすぎる考え方に驚嘆しました。
自分も全く同じニュースを聞いていたのに、その発想は全くできなかった・・・

確かに私自身、会社に勤めて以来ずっと同じ業界に携わっており、
時折、自分のスキルは本当に磨かれているのか？
実は業界ごと圧倒的に取り残されていて、他の場所へ行ったら既に時代遅れなのでは？
と不安に駆られることがあります。
とは言え見聞を広める機会もなかなかなく、
数年単位での人材交流の場があればいいのになと、ずっと思っていました。

考えてみれば、これは、正にその機会。
勿論、確かに戻ってこられることを前提にした話にはなりますが、
ＣＡからの都落ちなどではなく、他業種への留学のようなものだと言えます。
そう考えると羨ましくすら思えてきます。

物事に一定の価値などなく、価値を見い出すのはあくまで自分自身、ということでしょうか。
成功する人は、このニュースをそんな見方が出来るんだな、
自分の視界はまだまだ狭いんだな、と痛感させられました。

これからも勉強していきたいと思います。